Aqui no Buteco a gente propicia tudo isso aos fregueses, alem de um bom papo, mercadoria de qualidade e uma cozinha impecável.
Como o volume de serviços aumenta, a contratação de funcionários nas diversas áreas também é proporcional
Vocês se lembram da lambança que eu aprontei, por pão durice quando precisava contratar um novo maître para o buteco. (http://butecodolufe.blogspot.com/2010/10/papo-de-buteco-19.html#comments “Teste de seleção“ )
Na época eu fiz esse comentário:
“Mas também, eu fico tal qual munheca de samambaia, querendo economizar na hora de contratar. Isso é a maior burrice, o barato sempre sai caro nessas situações. Logo eu, que tenho diversas freguesas que trabalham em recursos humanos, todas extremamente competentes, e eu me meto a fazer o trabalho delas... Cada um na sua, o meu negócio é botequim! Só podia dar no que deu!”
Bom, desta vez eu resolvi utilizar os serviços de uma empresa especializada em Recrutamento e Seleção de Pessoal que me foi indicada por uma amiga do setor.
Pedi uma proposta para a prestação dos serviços e também que ele me apresentasse em anexo, a metodologia empregada para a seleção de pessoal.
Chegada a proposta, fui examiná-la, apresentação impecável, papelaria de qualidade, demonstrando cuidado na apresentação. Gostei de cara.
Os custos apresentados eram compatíveis com a minha expectativa.
Passei então ao relatório sobre a metodologia.
Reproduzo o texto ipse literes para vocês:
Prezado Sr.
Conforme solicitação enviamos a descrição de nossa metodologia científica utilizada no recrutamento de pessoal para as diversas áreas da atividade humana, metodologia esta, desenvolvida após anos de experiência neste setor.
O método consiste em:
1 - Colocar todos os candidatos num galpão
2 - Disponibilizar 200 tijolos para cada um.
3 - Não dê orientação alguma sobre o que fazer.
4 - Tranque-os lá.
Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.
Segue a análise dos resultados:
1 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.
2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
3 - Os que espalharam os tijolos são engenheiros.
4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Controle de Produção.
5 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os na fábrica.
6 - Os que estiverem dormindo, não coloque-os na Segurança.
7- Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.
8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.
9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.
10 - Os que já tiverem saído e ido embora, são gerentes.
11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.
13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.
14- Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico.
15 - Os que reclamarem que os tijolos "estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas", coloque no Controle de Qualidade.
16 - Os que começarem a chamar os demais de "companheiros" elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.
Atenciosamente,
Psicólogo Chefe
O que vocês acham? Contrato ou não contrato essa empresa?
Será que dessa vez eu empregarei bem o meu dinheiro para esse serviço?
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