Tela do artista plástico moçambicano Antero Machado.

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sexta-feira, 10 de dezembro de 2010

Papo de Buteco 37 - Recrutamento e Seleção

O fim de ano é uma beleza para quem vive de diversão, lazer e eventos.
Aqui no Buteco a gente propicia tudo isso aos fregueses, alem de um bom papo, mercadoria de qualidade e uma cozinha impecável.
Como o volume de serviços aumenta, a contratação de funcionários nas diversas áreas também é proporcional
Vocês se lembram da lambança que eu aprontei, por pão durice quando precisava contratar um novo maître para o buteco. (http://butecodolufe.blogspot.com/2010/10/papo-de-buteco-19.html#comments “Teste de seleção“  )
Na época eu fiz esse comentário:

“Mas também, eu fico tal qual munheca de samambaia, querendo economizar na hora de contratar.  Isso é a maior burrice, o barato sempre sai caro nessas situações. Logo eu, que tenho diversas freguesas que trabalham em recursos humanos, todas extremamente competentes, e eu me meto a fazer o trabalho delas... Cada um na sua, o meu negócio é botequim!  Só podia dar no que deu!”

Bom, desta vez eu resolvi utilizar os serviços de uma empresa especializada em Recrutamento e Seleção de Pessoal que me foi indicada por uma amiga do setor.
Pedi uma proposta para a prestação dos serviços e também que ele me apresentasse em anexo, a metodologia empregada para a seleção de pessoal.
Chegada a proposta, fui examiná-la, apresentação impecável, papelaria de qualidade, demonstrando cuidado na apresentação. Gostei de cara.
Os custos apresentados eram compatíveis com a minha expectativa.
Passei então ao relatório sobre a metodologia.
Reproduzo o texto ipse literes para vocês:

Prezado Sr.

Conforme solicitação enviamos a descrição de nossa metodologia  científica utilizada no recrutamento de pessoal para as diversas áreas da atividade humana, metodologia esta, desenvolvida após anos de experiência neste setor.

O método consiste em:

1 - Colocar todos os candidatos num galpão
2 - Disponibilizar 200 tijolos para cada um.
3 - Não dê orientação alguma sobre o que fazer.
4 - Tranque-os lá.

Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.
Segue a análise dos resultados:
1 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.
2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
3 - Os que espalharam os tijolos são engenheiros.
4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Controle de Produção.
5 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os na fábrica.
6 - Os que estiverem dormindo, não coloque-os na Segurança.
7- Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.
8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.
9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.
10 - Os que já tiverem saído e ido embora, são gerentes.
11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.
13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.
14- Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico.
15 - Os que reclamarem que os tijolos "estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas", coloque no Controle de  Qualidade.
16 - Os que começarem a chamar os demais de "companheiros" elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.

Atenciosamente,
Psicólogo Chefe

 O que vocês acham? Contrato ou não contrato essa empresa?
Será que dessa vez eu empregarei bem o meu dinheiro para esse serviço?

Metodo recebido por e-mail
Imagem: Google imagens

8 comentários:

  1. Bom Lufe,
    A proposta é inovadora.
    E se você conseguir identificar o presidente do sindicato ...
    Mande-o embora brevemente, antes que ele arranque o dedinho, haha


    beijos

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  2. Ah Lufe acho que eu poderia ser gerente! Mas não descarto minha profissão original, advogada! Não só diria que nunca houve tijolos ali, como te convenceria que nunca ali estiveram. rsrsrsr
    Um bj querido amigo! Amo o teu buteco!

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  3. Opa!!
    Já tava com saudades de vir aqui no nosso buteco tomar umazinha.
    Aliás, tenho tido muito pouco tempo para o meu saudável lazer. Bem, mas o q importa é que aquí estou.
    Portanto vamos ao tema...
    Olha, amigo Lufe. Eu tô achando meio que enrolação essa coisa muito detalhada. Tô achando que nessa farofa tem 'bacon' demais e isso pode até fazer mal a saúde...hehehe.
    Acho que vc deve analisar isso com cuidado e sei que saberá tomar a decisão certa.
    Um forte abraço, Lufe!

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  4. Ei, Lufe!
    Interessantes as considerações dessa empresa, hein!? Acho que esse pessoal sabe das coisas, viu? Por mim, devia contratar, sim.
    Ainda bem que não falaram nada sobre a minha profissão kakaka...
    Beijos, querido!!!

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  5. olá Lufe!! Meu banquinho está por aí?? Arruma uma mesa que eu estou voltando. uau. Adorei o texto. Acho que vc deveria contratar sim, a empresa provou que entende do traçada.

    Beijo grande,

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  6. Lufe, a empresa até pode ser boa, só não entendi como eles selecionam quem trabalha! Sabe, aquele povo que rala para todo o resto não fazer nada...kkkkk
    bjs
    Jussara

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  7. Lufe,
    Não sei não. Essa empresa é um barato, mas parece amarrada em ideias feitas, e para o buteco você precisa de gente com dinâmica, eficaz, atenta, simpática, com capacidade para resolver problemas na hora...
    Acha que eles consegue seleccionar pessoas assim? :)

    Abraço

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  8. Mas contrata já : isso é um primor! =D

    Beijo, beijo.

    ℓυηα

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